文化理念

1、貝嘉文化是追求卓越、開放和發展的文化。

企業文化是企業的靈魂，是企業在長期發展過程中逐漸形成的價值觀與行為規范的總和，是企業的經營哲學與理念精神的高度凝煉與升華。良好的企業文化是企業發展生生不息的動力和源泉。

貝嘉企業文化是一個系統，包括貝嘉的歷史使命、企業精神、價值觀、經營理念、成本理念、人才理念、市場理念、服務理念、合作理念等內容；它來源于企業二十余年的經營實踐活動；它指導著企業的實踐，是我們日常經營管理工作、為人處事的指導思想；它帶給我們更理性的智慧、更和諧的團隊、更快樂的工作、更健康的發展，是杭蕭鋼構和諧發展、永續經營的強大驅動力！

2、文化理念的基本內容：

企業精神：

大氣開放，吸納創造；永不滿足、追求卓越；知恩圖報、誠善待人；

貝嘉價值觀：

永遠堅定地保持正直的品格；

制造優質的產品是幸福的事；

為他人提供服務是快樂的事；

一分付出就會有一分的回報；

經營理念：做精、做強、做大

管理理念：Z低的成本，Z好的質量，Z高的效率

質量理念：優質、安全、和諧

人才理念：

人人是人才，人人盡其才；

一流員工，一流企業；

機會平等，差別對待；

成本理念：

用Z少的錢，辦Z好的事

市場理念：

超越客戶期望，創造更大價值；

市場無處不在，關鍵在于拓展；

一時的項目，長久的市場；

強化危機意識，視危機為機會；

服務理念：

我為人人，人人為我

合作理念：

和諧  合作  互利  共贏

公司戰略

1、人才戰略

人力資源是貝嘉Z寶貴的資源，也是貝嘉賴于生存與發展的根本所在。一直以來，貝嘉積極倡導“人人是人才,人人盡其才;一流員工,一流企業”的人本理念，推進“機會平等，差別對待”的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發，積極挖掘人的潛能。為優秀人才營造一個良好的工作環境，搭建“展現自我才華，實現自我價值”的平臺。

2、用人理念

人人是人才，人人盡其才

每個人都有長處，從這個角度來講，人人都是人才。要使人人都是人才就要學會善于發現人才，并且使員工、企業、社會都能獲得Z大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處，在工作中盡可能多給予鼓勵和支持，特別是新進員工或尚不夠成熟員工，更要給他們機會。要善于使用人才，用人所長，把員工擺在Z能體現其才能的崗位上，讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩定的管理運作平臺，讓人人都能在崗位上正常發揮。

一流員工    一流企業

人才是貝嘉Z寶貴的財富，正是一批批貝嘉人成就了貝嘉基業，造就了貝嘉大廈。是人才造就了企業，而人才的水準直接決定企業的水準。構建一流員工隊伍，是貝嘉自始至終的人才戰略，甚至是公司的基本戰略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰略來展開。我們要堅持“引得進、用得好、留得住”的人才觀念，引得進就是要敞開渠道，真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士，不分地域、親疏、學歷等，凡是有專長有能力的就盡可能引進；用得好就是讓人才居于Z適合的崗位上，營造良好的工作氛圍，讓員工能開心、快樂地工作；留得住就是要企業充滿人情味，以感情留人，同時也要給積極向上的員工更大有發展空間，以事業留人。

公司建立自己的培養人才的機制與機構，加大培訓投入，讓工作與公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓上投入了極大的財力和精力。貝嘉公司建立了培訓中心，每年邀請管理、營銷、企業文化、工藝、設計等方面的專家到公司授課，員工整體素質得到了較大的提升。